Существуют такие формы оплаты труда как тарифная, бестарифная и контрактная.

Тарифная. При этой системе заработную плату рассчитывают в соответствии с Единой Тарифной Сеткой (ЕТС).

Тарифная система состоит из следующих основных элементов:

1) тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия;

2) тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени (час, день);

3) тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;

4) районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях;

5) доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу по сменам и т.д.;

6) минимальная оплата труда, предоставляющая лицам, раюотающим по найму, необходимую социальную защиту и устанавливаемая законодательно.

Тарифные системы оплаты труда на предприятии строятся на основе различных тарифных сеток.

Для топливно-энергетического комплекса РФ существует ЕТС, состоящая из 22 разрядной сетки. Эта тарифная сетка представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты труда рабочих и служащих. Она охватывает все группы работников – от рабочего до руководителя высшего уровня.